Председателю ОО "Отраслевой профессиональный союз машиностроителей" Т. Казангапову
На Ваши письмо
№ЗТ-2025-00391129 от 05 февраля 2025 года
Управление координации занятости и социальных программ Атырауской области (далее – Управление) по Вашему запросу сообщает следующее.
1. В рамках Года рабочих профессий по области утвержден план работы, согласно которого реализуются запланированные мероприятия (прилагается).
2. В 2024 году в рамках Региональной карты занятости в Атырауской области создано 36 935 рабочих мест, из них 25 248 – постоянные и 11 687 – временные рабочие места (план-30 100 рабочих мест, из них 18 171-постоянные).
В том числе в рамках национальных проектов и концепций развития создано 3 006 рабочих мест на 140 проектах. Создаваемые рабочие места сопровождаются информационной системой «Интеграционная карта создания рабочих мест» путем публикации вакансий на Электронной бирже труда (далее-ЭБТ). Из них:
- концепция культурной политики РК на 2023-2029гг. – 76 рабочих мест;
- концепция развития малого и среднего предпринимательства до 2030 года направление «Дорожная карта бизнеса» – 67 рабочих мест;
- концепция развития малого и среднего предпринимательства до 2030 года направление «Торговля» – 267 рабочих мест;
- концепция развития малого и среднего предпринимательства до 2030 года направление «Развитие промышленности» – 292 рабочих мест;
- концепция развития сельских территорий РК - 168 рабочих мест;
- концепция развития жилищно-коммунальной инфраструктуры до 2026 года – 119 рабочих мест;
- программа развития регионов – 115 рабочих мест;
- концепция развития агропромышленного комплекса на 2022-2030 годы – 56 рабочих мест;
- концепция развития дошкольного, среднего, технического и профессионального образования РК на 2023-2029гг. – 263 рабочих мест;
- концепция туристской отрасли на 2023-2029 годы – 140 рабочих мест;
- национальный проект «Модернизация сельского здравоохранения» - 122 рабочих мест;
- концепция по переходу РК к «Зеленой экономике» - 45 рабочих мест;
- концепция цифровой трансформации, развития отрасли информационно-коммуникационных технологий и кибербезопасности на 2023-2029 годы – 42 рабочих мест;
- концепция развития транспортной инфраструктуры РК до 2025 года – 130 рабочих мест;
- концепция развития молодежной политики РК – 1 002 рабочих мест;
- республиканские дороги – 20 рабочих мест;
- национальный проект «Комфортная школа» - 82 рабочих мест.
Постоянные рабочие места созданы в промышленности-4 660 мест, строительстве-2 580, оптовой и розничной торговле-2 447, образовании-2 423, здравоохранении-1 841, транспорте и складировании-2 275, сельском хозяйстве-465 и других видах экономической деятельности-8 557 рабочих мест.
В 2024 году по вопросам трудоустройства в карьерные центры обратились 60 280 человек, из которых охвачены мерами занятости населения 59 702 человек. Из них трудоустроены 29 626 человек, на постоянные рабочие места-20 505 человек и 9 121 человек на субсидируемые государством временные рабочие места (из них 378 чел. на социальные рабочие места, 5 802 чел. на общественные работы, 1 582 выпускников на молодежную практику, на проект «Первое рабочее место» 346 молодых человек, 994 человек на проект «Серебряный возраст» и 19 молодых человек на проект «Контракт поколений»).
В 2024 году профессиональным обучением из числа безработных охвачены 5 267 человек (из них: онлайн skills обучение прошли 2 394 чел., обучение согласно договоренности с ТШО-225 чел. (сварщик металлоконструкций, трубомонтажник, монтажник КИПиА, электрмонтажник) и 2 648 чел. обучение основам предпринимательства в рамках проекта «Бастау-Бизнес»);
В 2024 году проведены 41 ярмарок вакансий с участием 467 работодателей, в которых приняли участие 4 417 человек. По результатам ярмарок трудоустроены на постоянные рабочие места 3 897 человек.
Среди работодателей области уполномоченными органами по вопросам занятости проводится информационно-разъяснительная работа по основным направлениям Социального Кодекса РК в части занятости населения и субсидируемым рабочим местам.
3. В 2025 году в рамках утвержденной Региональной карты занятости планируется создание 30 937 рабочих мест, из них 23 025 – постоянные и 7 912 – временные рабочие места.
На 1 февраля текущего года в области создано 3 570 рабочих мест, из них 491-постоянные. В текущем году в рамках национальных проектов и концепций развития запланировано создание 2 531 (из них 973- постоянные) рабочих мест на 152 проектах:
- концепция культурной политики РК на 2023-2029гг. – 62 рабочих мест;
- концепция развития малого и среднего предпринимательства до 2030 года направление «Дорожная карта бизнеса» – 48 рабочих мест;
- концепция развития малого и среднего предпринимательства до 2030 года направление «Торговля» – 179 рабочих мест;
- концепция развития малого и среднего предпринимательства до 2030 года направление «Развитие промышленности» – 280 рабочих мест;
- концепция развития сельских территорий РК - 75 рабочих мест;
- концепция развития жилищно-коммунальной инфраструктуры до 2026 года – 96 рабочих мест;
- программа развития регионов – 101 рабочих мест;
- концепция развития агропромышленного комплекса на 2022-2030 годы – 60 рабочих мест;
- концепция развития дошкольного, среднего, технического и профессионального образования РК на 2023-2029гг. – 205 рабочих мест;
- национальный проект «Комфортная школа» - 160 рабочих мест;
- концепция туристской отрасли на 2023-2029 годы – 90 рабочих мест;
- концепция по переходу РК к «Зеленой экономике» - 45 рабочих мест;
- концепция цифровой трансформации, развития отрасли информационно-коммуникационных технологий и кибербезопасности на 2023-2029 годы – 20 рабочих мест;
- концепция развития транспортной инфраструктуры РК до 2025 года – 110 рабочих мест;
- концепция развития молодежной политики РК – 1 000 рабочих мест.
4. На 2025 год на привлечение иностранной рабочей силы по 4 категории по Атырауской области квота не предусмотрена.
В целях замены иностранной рабочей силы казахстанскими кадрами в области проведена работа по подписанию Дорожных карт и составлены планы замены. На сегодня работодателями подписаны 15 Дорожных карт. На данных 15 предприятиях работают 17 681 человек, из которых 16 426 (71%) – местные кадры и 1 255 (29%) – иностранные специалисты. На этих 15 предприятиях планируется замена 115 иностранных специалистов местными кадрами и проводится работа в этой части.
5. В текущем году продолжается работа по подготовке кадров согласно договоренности с ТШО, планируется обучение 125 человек по специальностям: сварщик металлоконструкций, трубомонтажник, монтажник КИПиА, электромонтажник. 20-31 января т.г. проведена работа по отбору кандидатов для организации процесса обучения и с 3 февраля начато обучение.
6. В рамках Года рабочих профессий в 2025 году планируется проведение 56 ярмарок вакансий свободных рабочих мест и 100 Дней открытых дверей с участием крупных работодателей области для студентов колледжей, ВУЗов и безработных граждан.
На которых безработным гражданам и студентам колледжей, ВУЗов будут даны разъяснения и возможности участия в субсидируемых государством рабочих местах, как молодежная практика, проекты «Первое рабочее место», «Контракт поколений», «Серебряный возраст», общественные работы и социальные рабочиме места.
Кроме того, о возможностях повышения квалификации и прохождения курсов переподготовки кадров (онлайн skills обучение, курсы, организованные ТШО, краткосрочные курсы за счет средств местного бюджета, обучение основам предпринимательства в рамках проекта «Бастау-Бизнес» и возможностях подтверждения квалификации путем предоставления ваучера ).
Для лиц из числа слабозащищенных категорий населения для открытия своего дела возможности получения безвозвратных государственных грантов и для молодежи-льготных микрокредитов.
7. На 2025 год на реализацию мер социальной поддержки выделено 7 723,8 млн. тенге, запланировано охватить 41 964 человек:
- 10 169 человек трудоустроить на вакантные рабочие места;
- 312 человек на социальные рабочие места;
- 2 283 человек на молодежную практику;
- 2 639 человек трудоустроить на общественные работы;
- 478 молодых человек трудоустроить на проект «Первое рабочее место»;
- 18 молодых человек трудоустроить по проекту «Контракт поколений»;
- 1 507 человек трудоустроить на проекте «Серебряный возраст»;
- 73 человека обучить на краткосрочных курсах;
- 125 человек обучить через ТШО;
- 1 985 человек обучить основам предпринимательства по проекту «Бастау-Бизнес»;
- 1 880 человек обучить в рамках онлайн «skills» обучения;
- 94 человека получат единоразовые ваучеры;
- 20 000 человек охватить профессиональной ориентацией;
- 230 человек получат гранты на развитие бизнеса;
- 147 молодых человек льготные микрокредиты под 2,5%;
- 8 лиц с инвалидностью трудоустроить на специальные рабочие места.
На 1 февраля 2025 года в карьерные центры обратились по вопросам трудоустройства 10 089 человек, из которых охвачены мерами занятости 4 817 человек.
За отчетный период трудоустроены 3 570 человек, из них на на постоянные рабочие места-491 человек и 3 079 человек на субсидируемые государством рабочие места (из них 54 чел. на социальные рабочие места, 1 372 чел. на общественные работы, 680 выпускников на молодежную практику, на проект «Первое рабочее место» 186 молодых человек и 787 человек на проект «Серебряный возраст»);
- 126 человек прошли онлайн «skills» обучение по различным специальностям, из которых получили сертификаты 101 человек. Из них: сельское хозяйство-1, IT и телекоммуникация-7, индивидуальные услуги и сервис-1, проживание и питание-1, туризм-10, социальное обслуживание-14, транспорт и логистика-4, финансы и бухучет-44, маркетинг и СМИ-1, безопасность и ЧС-1энергетика-2, торговля и складирование-12, производство-21, smart skills-11, образование и воспитание-1.
Из 126 человек 102-жители села, 32-женщины, молодежь-47 человек.
- по заявкам работодателей на краткосрочных курсах планируется обучить 73 человека, в настоящее время ведется работа по уточнению сведений по обучаемым специальностям и стоимости обучения по учебным заведениям, внесенным в реестр Палаты предпринимателей «Атамекен» для утверждения на региональной комиссии по вопросам занятости;
- согласно договоренности с ТШО планируется обучение 125 человек по специальностям: сварщик металлоконструкций, трубомонтажник, монтажник КИПиА, электромонтажник, 20-31 января проведена работа по отбору кандидатов, обучение начато с 3 февраля;
- 112 человек прошли обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау-Бизнес», их них 60-завершили обучение и получили сертификаты;
- 94 человека получат единоразовые ваучеры, подтвердив свою квалификацию;
- 230 человек из числа слабозащищенных слоев населения получат безвозвратные государственные гранты (400АЕК, план- 361,7 млн.тенге), гранты будут выдаваться по утвержденным потокам;
- 147 человек из числа молодежи для развития предпринимсательства получат льготные микрокредиты под 2,5%;
- 1 009 человек охвачены профессиональной ориентацией (план – 20 000 чел.);
- для 16 человек, имеющих инвалидность, созданы специальные рабочие места, на которые трудоустроены лица с инвалидностью.
Численность безработных составила 17 307 человек. Из числа обратившихся получатели социальных выплат по потере работы составили 2 531 человек.
Уровень безработицы составил 4,9% и молодежной безработицы 2,5% (по данным Департамента статистики за 3 квартал 2024 года).
Заместитель руководителя
управления А. Тулегариева
Отраслевой профессиональный союз машиностроителей БОРЕТСЯ ЗА ПРАВА УВОЛЕННОГО РАБОТНИКА, НЕСМОТРЯ НА ОТКАЗ ГОСОРГАНОВ! 
*
*Работодатель незаконно уволил Тастемирова М.Б.*, ссылаясь на неудовлетворительное прохождение испытательного срока.
*Реквизиты дела:*
*Номер дела:* 2394-24-00-4/122
*Суд:* Специализированный межрайонный административный суд Атырауской области
*Дата решения:* 14 февраля 2024 года
*Но Отраслевой профессиональный союз машиностроителей не остановился!*
*Что это значит для работников?*
Работодатель *не может* увольнять без обоснования.
*Но Отраслевой профессиональный союз машиностроителей продолжает борьбу и требует восстановления справедливости!*
*Мы не сдаемся! Вместе мы добьемся справедливости!* 
